DA-01K forma

 

Tai – atrankinis tyrimas. Darbo apmokėjimo statistinio tyrimo ataskaitą DA-01 ketvirtinę pildo į imtį patekusios įmonės, įstaigos ir organizacijos, išskyrus individualiąsias įmones. Tiriamasis laikotarpis – I, II, III, IV ketvirčiai. Tyrimo tikslas – nustatyti samdomųjų darbuotojų skaičių, darbo užmokestį ir pokyčius, darbdavio darbo sąnaudas samdant darbuotojus šalies ūkyje pagal sektorius (valstybės ir privatų), ekonominės veiklos rūšis ir lytį.

Darbo apmokėjimo statistinio tyrimo ataskaitoje DA-01 ketvirtinėje (toliau – ataskaita) pateikiami ataskaitinio ketvirčio  samdomųjų darbuotojų skaičiaus, darbo užmokesčio, darbo laiko, laisvu darbo vietų ir darbdavio darbo sąnaudų, samdant darbuotojus, rodikliai.

 

 

Formos DA-01K ataskaitos paruošimas

 

Pateikiamas vidutinis, dirbusių visą ir ne visą darbo laiką, neatsižvelgiant i atliekamo darbo pobūdį, sutarties trukmę (terminuota ar neterminuota), darbuotoju skaičius. Jis parodo darbuotojų – fizinių asmenų, o ne etatų skaičių. Rodiklį pirmoje skiltyje nurodo ne visos įmonės, įstaigos ar organizacijos, o tik tos, kurios užsiima viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo (O sekcija) ir švietimo (P sekcija) veikla pagal Ekonominės veiklos klasifikatorių (EVRK 2 red.), patvirtinta Statistikos departamento prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės generalinio direktoriaus 2007 m. spalio 31 d. įsakymu Nr. DI-226:

Priskiriami:

• darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, kurių darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
• valstybės tarnautojai, kuriu tarnyba reglamentuoja Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymas
• statutiniai valstybės tarnautojai, kurių tarnyba reglamentuoja įstatymų patvirtintas statutas arba Lietuvos Respublikos diplomatinis tarnybos įstatymas
• valstybės politikai ir valstybės pareigūnai, kuriu darbo apmokėjimo sąlygas reglamentuoja Lietuvos  Respublikos valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatymas

Priskiriamu darbuotoju pavyzdžiai: įdarbinti pagal darbo sutartį teritorinės darbo biržos siųsti darbuotojai; įdarbinti pagal darbo sutartį mokiniai, studentai, stažuotojai; laikinai nedirbę dėl ligos ar sužalojimo, atostogų (kasmetiniu, mokymosi ir kt.), streiko, prastovų, nemokamų atostogų, laikino darbo nutraukimo trūkstant žaliavų, elektros energijos ir kt.; vyrai, išėję tėvystės atostogų; pagal darbo sutarti dirbę ir gavę darbo užmokestį draudimo ar prekybos agentai; užsienio šalyse dirbę darbuotojai, jei jiems darbo užmokestį mokėjo darbdavys ir kt.

Nepriskiriami:

• asmenys, sudarę autorių ar kitas civilines sutartis;
• asmenys, įsigiję verslo liudijimą;
• asmenys, atliekantys privalomąją karo arba alternatyviąją krašto apsaugos tarnyba;
• draudimo ar prekybos agentai, gavę tik komisinius ar dirbę savarankiškai;
• įmonių vadovai ar įmonių valdymo organu (valdybos, tarybos ir pan.) nariai, apmokami tik iš pelno;
• moterys, kurioms suteiktos neštumo ir gimdymo atostogos.

Laikinai dirbęs personalas iš kitų įmonių įskaitomas į įmonės, kuri jį samdo, o ne į įmonės, kurioje faktiškai jis dirbo, darbuotoju skaičių.

 

Pirmas etapas

 

1 Žingsnis – Ataskaitinis laikotarpis

Nurodoma ataskaitinio ketvirčio data, už kurią bus pateikiama forma.

 

2 Žingsnis – Atrinkti padalinius

Galima ataskaitą formuoti visiems padaliniams kartu, pasirinkus požymį „Už visą organizaciją“. Jei norima ataskaitą formuoti vienam ar keletui padalinių, reikia pasirinkti požymį „Kartu keletą padalinių“, kur atsiradus papildomam laukui reikia pažymėti, kuriems padaliniams formuoti.

 

3 Žingsnis – Atrinkti veiklos kodą

Galima ataskaitą formuoti visoms veikloms kartu, pasirinkus požymį „Sumuoti visas veiklas“. Jei norima ataskaitą formuoti vienai veiklai, reikia pasirinkti požymį „Atrinkti vieną veiklą“, kur atsiradus papildomam laukui reikia pažymėti, kuriai veiklai formuoti.

 

4 Žingsnis – Vidutinį sąrašinį darbuotojų skaičių skaičiuojant

Nustatomi papildomi parametrai ataskaitos suformavimui:

1. Imti visus darbuotojus arba imti  tik pirmaeilininkus;
2. Sumą apvalinti iki sveikų litų, sumą apvalinti iki vieno ženklo po kablelio arba sumų neapvalinti.
3. Sąlyginį darbuotojų skaičių skaičiuoti pagal valandas arba sąlyginį darbuotojų skaičių skaičiuoti pagal dienas.

 

5 Žingsnis – Mygtukas „Spausdinti“ (žiurėti pvz.)

 

 

Antras etapas

 

Trumpi paaiškinimai

 

Darbuotojams, atsiųstiems iš biržos, asmens kortelėje lauke „Finansavimas“ reikia nurodyti finansavimo šaltinį – 3 (iš darbo biržos).

 (žiurėti pvz.)

 

Žodyne „Mokėjimo kodai“ lauke „Grup.st.“ reikia nurodyti:

• 15, 16, 20 yra kitos darbdavio socialinės išmokos;  (žiurėti pvz.)
• 1-10 yra bruto lėšos, kurias sudaro nuo 4 iki 9 premijos ir priedai.(žiurėti pvz.)

 

 

Žodyne „Mokėjimo kodai“ lauke „V.prem.“ reikia nurodyti 1 prie tų kodų, kurie yra mokami kaip vienkartinės išmokos.(žiurėti pvz.)

 

 

Vidutinis sąlyginis darbuotojų skaičius – visi darbuotojai perskaičiuoti pagal etatą ir apmokėtą laiką. Jeigu laukas „Už pagrindą imti 40 valandų savaitę“ pažymimas varnele, imama tik pagal faktiškai apmokėtą laiką.